精编广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及免费答案.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:活动规范
C:行为准则
D:行为规范
答案：B

2.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议赔偿费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议咨询费用
答案：A

3.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:21.75
C:工作小时
D:20.9
答案：B

4.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

6.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评没有时限性
答案：A

7.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员选拔
C:有效的人员招聘
D:有效的人员录用
答案：B

8.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:执行临时性、跨部门的工作
C:任务的传达与接受
D:权责分明
答案：B

9.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:看管定额
C:产量定额
D:服务定额
答案：D

10.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:招聘人员差旅费
C:招募费用
D:内部提升费用
答案：D

11.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:有效性
C:合理性
D:可靠性
答案：B

12.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:市级
C:省级
D:地方级
答案：A

13.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:消费性
C:时间性
D:主观能动性
答案：A

14.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:动态管理
C:权威管理??
D:静态管理
答案：B

15.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:接受现场的一对一指导
D:管理理论培训
答案：D

16.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:员工参与民主化管理
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

17.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
答案：A

18.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:劳动定额
C:工作等级
D:技术等级
答案：B

19.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:36小时
C:20小时
D:40小时
答案：B

20.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:改善产品策略
答案：D

21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

22.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：B

23.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:企业组织中层次最低
C:以经验为基础
D:最具基础性
答案：C

24.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:人得其位
D:适才适所
答案：A

25.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:产假保护
B:生病住院期间保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：B

26.人力资本投资收