精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案下载.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:五年
B:—年
C:半年
D:两年
答案：D

2.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:建设
D:维护职工合法权益
答案：C

3.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：D

4.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:学习的艰苦
D:放弃工作的损失
答案：D

5.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO14000
C:ISO9001
D:ISO9000
答案：A

6.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:种族
C:年龄
D:地域
答案：A

7.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:成就
C:期望
D:效价
答案：B

8.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:列出联想元素
C:进行可行性分析
D:摘取有意义的联想
答案：C

9.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:作业程序和短期战术性操作
C:员工与长期发展战略
D:短期战术性操作和员工
答案：B

10.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:动作时间
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：B

11.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：C

12.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案：C

13.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:时髦新潮型的
B:活泼开朗型的
C:埋头苦干型的
D:学习钻研型的
答案：C

14.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:战略层
答案：D

15.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:优质策略
C:廉价策略
D:投资策略
答案：B

16.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

17.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依托型
B:依赖性
C:合作性
D:互补性
答案：B

18.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

19.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:六个月
C:三个月
D:两个月
答案：D

20.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的方法分析
C:总体的功能分析
D:总体的结果分析
答案：D

21.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向管理
B:逆向思维
C:逆向揭示思维
D:逆向驾驭思维
答案：B

22.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:梅奥
B:马斯洛
C:芒斯特伯格
D:韦恩?卡肖
答案：A

23.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:比较好的工作环境
C:稳定的薪酬
D:工作的丰富化
答案：D

24.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

25.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:效价
C:公平
D:期望
答案：C

26.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：A

27.(2015年5月)在EA