精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
答案：A

2.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:财务部
C:领导班子成员
D:战略规划部
答案：C

3.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:以量求质原则
D:综合改善原则
答案：A

4.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:内部流程类指标
C:财务类指标
D:客户类指标
答案：C

5.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

6.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:16岁
C:18岁
D:14岁
答案：D

7.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：D

8.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：D

9.有意想象不包括（）。
A:因果型想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：A

10.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:战略问题不重要，策略问题重要
B:点子不重要，执行力重要
C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：B

11.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:合作性
B:依托型
C:依赖性
D:互补性
答案：C

12.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:WH模式
D:WX模式
答案：A

13.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

14.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：A

15.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织监事会
答案：B

16.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:服从领导，遵纪守法
B:克制欲求，老实本分
C:敢于奉献，不惧安危
D:忠诚职责，寻求最佳
答案：A

17.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：A

18.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:工作满意度下降
C:睡眠失调
D:焦虑
答案：C

19.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向驾驭思维
C:逆向管理
D:逆向思维
答案：D

20.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:无限的创造性
B:收益递增性
C:累积性
D:能动性
答案：B

21.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动力需求大于供给
C:劳动法律体系日渐完善
D:劳动者充分获得招聘信息
答案：C

22.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:长期性
C:系统性
D:决策性
答案：C

23.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:帅气靓丽的年轻人
B:经验丰富的老同志
C:学识渊博的人
D:人品端正的人
答案：B

24.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：B

25.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:动物之间同样