精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含下载答案.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:避免和他接触
B:绝不会指出他的缺点
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：C

2.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：A

3.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:目标管理法
答案：C

4.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:30日
C:10日
D:20日
答案：A

6.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:工作
C:绩效
D:技能
答案：B

7.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△S/S)/(△W/W)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：B

8.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:民为邦本,本固宁
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：B

9.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:模拟情景质量要求高
C:对组织者要求高
D:对学员要求较高
答案：D

10.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：A

11.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循因事设人的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：A

12.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:激发读者的兴趣
B:创造求职的愿望
C:广泛宣传
D:促使求职的行动
答案：C

13.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:战术与战略相结合
答案：D

14.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训项目评估规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

15.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

16.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:垄断者市场
D:产业市场
答案：C

17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:激励制度
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

18.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

19.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：B

20.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：B

21.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:管理游戏
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

22.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：C

23.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社