精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案下载.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:清晰性
C:可评量
D:一致性
答案：A

2.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：A

3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:专家小组法
D:全方位评价法
答案：B

4.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：D

5.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：C

6.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:G
C:WH
D:N
答案：A

7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:QHSAS18000
D:SA8000
答案：D

8.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：B

9.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:合并或迅速发展
C:无发展
D:衰退
答案：B

10.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:实践模拟
D:被式者热身
答案：D

11.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：B

12.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:社会救济方式
答案：A

13.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

14.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:培训
C:工作丰富化
D:薪酬
答案：D

15.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

16.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

17.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:两个月
C:六个月
D:三个月
答案：B

18.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:效价
D:工具
答案：C

19.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:上报劳动争议协调处理机构
C:上报劳动争议仲裁处理机构
D:让当事人协商
答案：D

20.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:社会救济与公力救济相结合
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

21.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:PCI
答案：D

22.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:公力救济
B:调解救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

23.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:现场处理方案
C:专项应急方案
D:安全管理预案
答案：A

24.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:意见征询
C:问卷说明
D:基本信息
答案：A

25.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
C:多接近公司主管，让他多了解自己
D:把这种问题向公司的主要领导反映
答案：C

26.（）需要进行强迫联想。
A:希望点列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：D

27.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B:J模式
C:N模式
D: