精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（夺分金卷）.docx

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:能级的原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：A

2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:协作履行原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则
答案：A

3.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评权重
C:绩效考评表标识
D:绩效考评周期
答案：D

4.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:对班制
C:弹性工作制
D:非全时工作制
答案：B

5.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:判例法
答案：A

6.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:招聘成本大
C:近亲繁殖
D:进入角色慢
答案：C

7.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“态度观”
B:“价值观”
C:“综合观”
D:“人生观”
答案：C

8.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的总流程设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

9.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.25
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：B

10.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:个人特征与工作的匹配
C:自身生理心理条件
D:融洽的人际关系
答案：C

11.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:信度
C:标准化
D:难度
答案：B

12.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：D

13.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业
C:企业与工会
D:企业主管部门
答案：B

14.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:辅助地位
B:从属地位
C:引导地位
D:主导地位
答案：D

15.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的内生收益递减
C:人力资本投资的社会效益变化规律
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：C

16.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:月工资制
C:提成工资制
D:小时工资制
答案：C

17.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：D

18.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:收入
答案：B

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:行政手段
C:经济手段?
D:法律手段
答案：A

20.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为
B:劳动行为和用工行为
C:管理行为
D:用工行为
答案：B

21.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:品味对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

22.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:每月废品率不超过1%
C:熟悉设备的使用和维护
D:尽量节约时间
答案：B

23.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

24.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:20周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

25.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:工作规范
C:企业战略
D:岗位说明书
答案：D

26.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：C

27.(2015年5月)企业