精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合作关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:要素计点法?
D:岗位排列法
答案：C

3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：A

5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:补贴
C:过节福利
D:岗位津贴
答案：B

7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:排序法
C:权重确定法
D:专家经验判定法
答案：B

8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

9.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

10.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人本管理
C:生产组织管理
D:人力资源管理
答案：B

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

12.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性
C:隶属性
D:合作性
答案：D

13.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:权限
C:岗位
D:部门
答案：C

14.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：C

15.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:切实保证本岗位工作的有效性
B:确定绩效标准
C:制订绩效改进计划
D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
答案：A

16.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:能级分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：C

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:优先保护
C:基本保护
D:特殊保护
答案：A

18.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:关键事件法
B:工作实践法
C:工作日志法
D:结构调查表
答案：A

19.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:自传式调查表
C:应聘人员履历表
D:应聘者推荐表
答案：D

20.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:基本福利
D:个人福利
答案：C

21.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:针对偏差采取纠偏行动
D:设计战略控制程序
答案：D

22.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④③②①⑤
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

23.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:多维性
C:针对性
D:指向性
答案：C

24.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，