精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（夺分金卷）.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

2.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:现场观测
C:书面调查
D:面谈
答案：C

3.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.08
C:0.07
D:0.06
答案：A

4.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
C:彼此看重对方，不说同事的坏话
D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
答案：C

5.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:只调查与工作相关的情况
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

7.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:提供零件
C:提供资料?
D:协助选购
答案：B

8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:5年
C:8年
D:10年
答案：A

9.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:收益率
C:工资率
D:利润率
答案：C

10.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:规范员工的手段
C:组织发展的有力措施
D:提高生产效率的途径
答案：B

11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：B

12.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:保密事项
C:补充保险
D:试用期限
答案：A

13.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③②④
B:③②①④
C:①③④②
D:③①④②
答案：A

14.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:数据积累法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:排序法
答案：A

15.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

16.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：B

17.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:不买，认为便宜没好货
C:有合适的东西就买
D:多买一些
答案：C

18.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:奖惩制度
D:退职退休制度
答案：A

19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：C

20.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、观察和实践
D:案例分析和实践
答案：C

21.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案：B

22.()是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:敬业
C:诚信
D:奉献
答案：D

23.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定