精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（夺分金卷）.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:路径…目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：D

2.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:无强烈竞聘上岗
C:部门相互挖人
D:相互拆台
答案：A

3.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:能力
C:岗位
D:权限
答案：C

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:①②③
C:②①③
D:①③②
答案：D

5.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:数据累积法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：D

6.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:实行兼职作业的可能性
D:岗位危险与安全程度
答案：C

7.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:工作经历调查
答案：D

8.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体内容
B:具体步骤
C:具体手段
D:具体目的
答案：B

9.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:增加；降低
C:削减；提高
D:削减；降低
答案：C

10.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:个人福利
D:补充保险
答案：B

11.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:与员工协商
C:人力资源部门自行规划
D:自下而上
答案：D

12.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的责任意识
B:不断完善绩效信息处理方式
C:科学构建绩效考评指标体系
D:提高绩效信息收集者的职业道德
答案：C

13.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：A

14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；非强制性
C:最低；强制性?
D:最高；强制性
答案：C

15.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：D

16.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:能否发挥自己的才能
C:专业对口
D:公司名气
答案：B

17.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈大
D:愈小
答案：C

18.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:8
B:6
C:24
D:12
答案：A

19.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：A

20.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:基本工资
C:额外津贴
D:年终分红
答案：C

21.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受现场的一对一指导
B:接受企业的定向培训
C:外出参加管理理论培训
D:与新员工一起参加
答案：C

22.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:30日
C:6日
D:60日
答案：A

23.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:广告法
C:中介法
D:布告法?
答案：D

24.你路过一家