2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）.docx

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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:10个
C:5个
D:7个
答案：A

2.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工家庭生活方面
B:其他影响员工流动
C:企业工作条件和环境方面
D:员工个人发展方面
答案：C

3.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:一
C:四
D:二
答案：D

4.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:每日考评
C:月底考评
D:季度考评
答案：A

5.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:勤奋好学
B:时运机缘
C:先天素质
D:家庭背景
答案：B

6.现代绩效管理的根本目的是(）
A:改进绩效
B:晋升依据
C:薪酬确定依据
D:奖惩依据
答案：A

7.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第一阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：A

8.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:测试模式设计
B:工作岗位分析
C:文件设计
D:评分标准确定
答案：A

9.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:M=VXE
C:E=VXM
D:V=MXE
答案：B

10.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

11.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案：C

12.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

13.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：B

14.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方案
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:实现员工参与职能
D:提出更适合企业的薪酬激励方案
答案：C

15.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
B:母公司承担子公司的全部经营责任
C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
答案：B

16.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
答案：C

17.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:离职创业
C:停薪留职
D:解聘
答案：D

18.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:招聘周期较短
C:劳动者的工资较低
D:劳动者的失业率较低
答案：C

19.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:内部心理障碍
C:外部心理障碍
D:内部智能障碍
答案：A

20.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:相似联想
C:因果联想
D:对比联想
答案：C

21.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱就花
B:钱乃身外之物
C:在一定条件下，钱是幸福的源泉
D:有钱能使鬼推磨
答案：B

22.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:与业绩相关的
C:具体的
D:高而可攀的
答案：D

23.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析法
B:员工满意度分析法
C:群体批次分析法
D:成本收益分析法
答案：C

24.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:战略导向
C:进度控制
D:人员激励
答案：B

25.在解决问题的过程中，（）将众多