河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：A

2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：A

4.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：B

5.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:平均人数统计
C:企业员工构成统计
D:企业员工人数统计
答案：A

6.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资协商
C:工资个体协商
D:工资水平协商
答案：A

7.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和有效性
B:战略性和逻辑性
C:指导性和逻辑性
D:指导性和有效性
答案：C

8.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:劳动熟练程度差别小
C:技术复杂程度高
D:劳动熟练程度差别大
答案：B

9.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:计算机模拟法
答案：C

10.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：A

11.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:对培训与技能开发起辅助作用
B:需从企业总体发展战略出发
C:建立在培训需求分析的基础上
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：A

12.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:3～5人
C:6～9人
D:5～10人
答案：C

13.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:控制
C:激励
D:目标
答案：B

14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权.责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

15.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：A

16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：A

17.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:要素性
C:成本性
D:结构性
答案：A

18.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:综合性要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：B

19.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：B

20.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:具有独特的核心竞争力
C:流程的动态化特征更为明显
D:组织结构的多元化、复杂化
答案：D

21.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工培训项目评估规划
答案：C

22.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：C

23.