河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）.docx

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河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:泰勒
C:芒期特伯格
D:梅奥
答案：A

2.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:不理睬员工们的抱怨
C:让主管与员工沟通
D:批评主管
答案：C

3.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:两个月
C:三个月
D:六个月
答案：B

4.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第二层
B:第四层
C:第三层
D:第一层
答案：C

5.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:工作的时间延长
B:个人面对的决策频率较大
C:压力源存在
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

6.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:以质求量
C:延迟批评
D:限时限人
答案：B

7.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:客户指标
B:内部流程指标
C:学习和成长指标
D:财务指标
答案：A

8.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:母子公司之间的人力资本管理
B:成员企业内部的人力资本管理
C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
答案：A

9.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的结构分析
C:总体的功能分析
D:总体的信息分析
答案：B

10.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

11.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质模型
B:胜任资质
C:胜任特征模型
D:胜任素质
答案：C

12.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:变更之诉
C:确认之诉
D:给付之诉
答案：B

13.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：D

14.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:行为
B:结果
C:心理
D:生理
答案：C

15.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～3
B:4～5
C:3～5
D:1～2
答案：C

16.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:战略促进者
B:培训实施者
C:规划制订者
D:跨部门沟通者
答案：B

17.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:全局性
C:纲领性
D:目标性
答案：C

18.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS09000
C:OHSAS18000
D:IS014000
答案：A

20.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评者与被考评者的确定
B:绩效管理制度的建立与运行
C:考评组织的建立
D:绩效指标的构建
答案：D

21.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:看不到希望，选择离开
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:不再像以前那样卖命了
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

22.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:长期激励工资
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：A

23.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:请求之诉
D:给付之诉
答案：B

24.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:问题诊断
D:教育培训
答案：A

25.()实质上只