精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:积极劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：D

2.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:制度工时
B:定额工时
C:实耗工时
D:停工工时
答案：C

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：A

4.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：C

5.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:职能制
D:直线职能制
答案：C

6.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

7.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:委托人代理
C:书面
D:请人代理
答案：C

8.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：A

9.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:最终产品的活动
B:企业行业活动
C:企业战略活动
D:支持活动
答案：D

10.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡过敏收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收人=总供给
答案：A

11.在使用关键事件法时,（）。
A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：A

12.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

13.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定员
B:定岗
C:定额
D:定编
答案：D

14.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分散经营、分散决策”
C:“分散经营、集体决策”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

15.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:法律事务所人员
C:非本单位人员
D:咨询公司人员
答案：C

16.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:广泛性分销
B:独家性分销
C:选择性分销
D:密集性分销
答案：B

17.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方案
B:评估设计思想
C:评估实施方案
D:评估设计方法
答案：A

18.特别适合普通职员的招募方法是()
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

19.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位绩效
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位考核
答案：C

20.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该适宜
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该舒适
答案：C

21.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:结果效度
答案：D

22.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案