2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考.docx

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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:无限创造性
B:收益递增性
C:个体差异性
D:累积性
答案：D

2.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
B:母公司承担子公司的全部经营责任
C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
答案：B

3.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:企业间的流动和企业内部流动
B:国际流动和国内流动
C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
D:水平流动和垂直流动
答案：B

4.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:工作环境
C:知识管理
D:培调能力
答案：C

5.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治性胜任特征
B:个人胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

6.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:技能
B:社会角色
C:动机
D:自我概念
答案：D

7.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式面谈
答案：A

8.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

9.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:人员激励
B:战略导向
C:进度控制
D:过程监测
答案：B

10.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:改善团队内部的不良气氛
C:满足企业调整结构的需要
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：C

11.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

12.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:员工
B:部门
C:组织
D:团队
答案：D

13.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:家庭式
C:雇佣式
D:商品式
答案：D

14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

15.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:控制策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：A

16.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由公司提出
B:大多数情况下是由个人提出
C:是指员工在一个跨国公司内部的变动
D:可以由员工个人提出
答案：B

17.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C

18.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

19.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:产品质量改进
B:效率提高
C:安全记录
D:工资福利
答案：D

20.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
答案：D

21.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：C

22.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业规模类型系数
C:市场薪酬水平
D:企业净利润
答案：C

23.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
D:库德人格特质量表（KPRV）
答案：A

24.(2015年11月)受调者的工作内容