精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库往年题考.docx

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精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:绩效管理制度
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案：C

2.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:公平性
答案：B

3.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:15
C:60
D:30
答案：C

4.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

5.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:独创
B:创新
C:创新能力
D:创造
答案：D

6.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:按利润的一定比重分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：C

7.（）是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:集团战略
C:管控模式
D:组织机构
答案：A

8.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45355
C:45387
D:45293
答案：A

9.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:组织
C:员工
D:管理者
答案：D

10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:多与他人沟通
B:不在乎别人怎么说
C:坚持自己的观点
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：A

11.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:自尊的需要
C:生理需要
D:安全需要
答案：B

12.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：B

13.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：B

14.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:实践模拟
C:考官初步讲解
D:被式者热身
答案：D

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、进取
B:忠诚、敬业、诚信
C:忠诚、审慎、勤勉
D:诚信、守法、人本
答案：C

16.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是培训与技能开发的推动者
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
答案：C

17.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:饮食紊乱
C:工作压力
D:法律纠纷
答案：A

18.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：B

19.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:行为角色理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：B

20.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:商品式
C:家庭式
D:宗教式
答案：B

21.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:突出个性
C:朴素大方
D:注重品牌
答案：C

22.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控机制
C:管控体系
D:职能和业务管控
答案：B

23.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:梅奥
C:赫茨伯格
D:泰勒
答案：A

24.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:SA8000
C:IS026000
D:IS09000
答案：B

25.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

26.下