精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:U形布置法
C:圆桌分组布置法
D:传统布置法
答案：B

2.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:超额计件工资制
D:累计计件工资制
答案：B

3.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:能级匹配原理
C:适才适所原理
D:人得其位原理
答案：A

4.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：D

5.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:合作
C:奉献?
D:诚信
答案：C

6.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

7.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对各单位主管应承担的责任的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：A

8.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:工作人员能提供质量更好的服务
C:不会出现积压等待归档的资料
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：A

9.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:300
B:7500
C:4500
D:6000
答案：D

10.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.5
D:0.2
答案：D

11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理和计划部门
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:培训师
答案：A

12.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:工作标准
C:工作内容
D:劳动纪律
答案：C

13.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:层次分析法
答案：A

14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：B

15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：B

16.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:考评
C:协作
D:沟通
答案：B

17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同?
D:基层集体合同
答案：D

19.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:利润率
C:收益率
D:工资率
答案：D

21.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：C

22.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员招募
C:人员选拔
D:岗位轮换
答案：C

23.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以