精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带下载答案.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：D

2.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:外部人员
C:考评者的下属
D:同事
答案：A

3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用??
答案：B

4.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

5.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

6.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:专业
C:技能
D:智力
答案：D

7.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

8.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:社会平均工资水平
B:地区之间经济发展水平的差异
C:企业人工成本的平均水平
D:劳动生产率和就业状况
答案：C

9.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:工作经历调查
答案：D

10.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:增加成本
C:人力资源管理费用
D:人力资源费用
答案：A

11.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：A

12.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:二月
B:四月
C:一月
D:三月
答案：D

13.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:多种经营型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案：A

14.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职务反映了员工所承担的工作性质
D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
答案：B

15.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:概述
B:总则
C:主文
D:附则
答案：A

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:外部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：A

17.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业文化管理体系
答案：B

18.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动量
C:劳动资料
D:劳动能力
答案：B

19.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:保障性
B:普遍性
C:强制性
D:互济性
答案：A

20.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:存在于人体之中
B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
C:是劳动权利与劳动义务主体
D:其形成具有长期性
答案：C

21.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:上岗后
C:面试后与上岗前的间隙
D:面试前
答案：C

22.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:工资
答案：A

23.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

24.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

25.(2018年11月)用人单位