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国企党建工作与生产经营深度融合的思考

摘要：新的时期，国有企业党建工作的开展，要坚持党的领导，传承红色基因，
围绕中心，服务大局，切实发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用，
从理论层面就国企党建与生产经营的融合进行探讨，实现国企党建工作模式、工
作内容以及工作目标的创新。文章就国企党建与生产经营融合的现实意义进行分
析，分析当前国企党建与生产经营融合中存在的主要问题，结合相关理论学说提
出建议。

关键词：国企；党建；生产经营；融合

1国企党建与生产运营相结合的重要意义

新时代为国企党建工作带来了新的挑战，这些挑战对于发挥干部的基本职能、帮助企业
完成思想政治的转变，实现企业的可持续发展有着重要意义。第一，有助于增强综合竞争力。
随着企业管理要求的不断提高，国有企业在优化生产经营模式，精细日常管理，提高自身竞
争力的整个进程中，面临着种种困难，党建工作需要围绕企业中心开展工作，通过与企业生
产经营的紧密结合，有效促进企业管理科学化、制度化、规范化，提升员工对企业的认同，
形成发展与创新力量，推动企业朝着更好更快方向发展。第二，有助于凝聚生产力量。通过
党建工作与生产经营的融合，充分发挥党员先锋队和党员示范岗的力量，团结一心、攻坚克
难，围绕采用的新工艺、新设备和新技术等，组织技术培训和思想教育，提高人员的业务水
平，增强人员责任意识，保障生产经营工作高效开展，推动企业持续健康全面发展。

2国企党建工作与生产经营活动融合过程中存在的问题

2.1基层员工与党组织拉近距离难

现阶段，部分国企基层员工日常生产经营任务繁忙，需要耗费大量的精力投入到国企生
产经营的各个环节。在这一情况下，许多基层员工在做好本职工作的同时，难以有效学习新
的理论知识和文化，思想政治素养有待增强。一方面，部分基层员工被动式参与到思想政治
教育活动当中，学习意识不强、态度不佳；另一方面，对党建工作与生产经营之间的关系认
识不足，认为党建工作对生产经营没有多大的作用，这就导致部分基层员工政治站位不强，
思想认识不高，使党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化，影响到国企未来的发展。

2.2党建工作与生产经营的融合程度不高，欠缺有效的工作载体

在社会主义市场经济大背景下，部分国企重视生产经营效益的提升，忽视党建工作的地
位和效用。长期以来，部分国企党建工作与生产经营、业务工作的交集较少，理论成分居多。
一方面，部分国企党建工作主要集中在日常监督检查、方针政策传达以及思想指导等领域，
缺乏与生产经营融合灵活有效的工作方式方法；另一方面，部分国企党建工作与生产经营存
在“两张皮”问题，党建工作对于生产经营的思想引领示范作用不强，面对生产经营工作过程
中的难题，没有从党建工作的角度思考问题和解决问题。

2.3党建工作与生产经营不同步

部分国企党建工作与国有企业实际发展、生产经营需求脱轨，党建工作特点不突出。一
方面，党员素质的提升与企业骨干的培养脱轨。部分国企在培养企业骨干过程中，过于重视
业务能力、专业水平，忽视骨干的思想政治水平，难以选拔出高能力、高素质以及高水平的
经营管理人才；另一方面，国企党建工作与国企生产经营不同步。例如，党建工作目标以及
工作内容、党建人员的配备、党建机构的设置与生产经营不同步，难以发挥整体优势，不利
于形成合力。

3国企党建与运营工作融合的重点分析

3.1拉近基层员工与党组织的距离，充分协调好党建与生产之间的联系。

国企政工人员要正确处理好党建工作与生产经营之间的关系，进一步通过党建工作来提
升基层员工的政治站位和思想政治素养，确保二者的协调发展。一方面，针对国企基层员工
生产经营任务繁重的情况，国企政工人员可以充分应用现代新媒体技术开展思想政治教育工
作，增强思想政治教育的灵活性。政工人员可以通过“学习强国”APP平台对员工进行思想政
治教育，并制定相应的积分考核制度，提升基层员工学习先进理论以及先进文化的认识。同
时，政工人员可以建立相应的交流群，筛选具有代表性以及贴合性的内容后推送至交流群，
提升基层员工自主学习的精准性；另一方面，国企政工人员要将党建工作的着力点放在员工
上，以此为基础强化党建工作。政工人员可以深化与基层员工的交流，了解基层员工的思想
动态以及基层党建工作开展中存在的困难，并及时采取有效的对策加以解决。通过这种方式，
能够让基层员工认识到党建工作与生产经营之间的关系，确保党和国家最新的方针政策能够
落实到生产经营的各个环节。

3.2贯彻实施从严治党的基本方针

企业党建工作的有效实施，要从党组织内部管理开始，在企业的日常管理中，时刻要注
意党风建设，廉洁奉公，将党建工作严格落实到企业发展的各个细节，保证企业党建工作的
稳定有序进行。只有做好从严治党的党组织，才更有说服力、感召力