精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）.docx

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精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
答案：A

2.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:完整性
C:可行性
D:实用性
答案：D

3.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:劳动者
C:企业
D:居民户
答案：D

5.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数比对
C:分数划分
D:分数归类
答案：C

6.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:企业培训计划是单一的
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：A

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

8.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:厂区绿化
C:工作地的组织
D:噪声
答案：C

9.衡量收入差距最常用的指标是()
A:需求弹性
B:人均GDP
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

10.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:能力测验
答案：D

11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:180元
C:100元
D:160元
答案：B

12.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:需求人才主管部门
C:政府就业指导部门
D:中介猎头公司
答案：A

13.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的综合素质
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的职业素质
D:增强员工职业稳定性
答案：C

14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职责
C:岗位
D:职位
答案：A

15.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:求全责备
C:全方位发现人才
D:避免长官意志的影响
答案：B

16.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:工作经历调查
D:学历调查
答案：C

17.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:学校学籍管理部门
B:档案管理部门
C:应聘者本人
D:曾就职过的公司
答案：C

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素计点法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:岗位归类法
答案：A

19.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资标准
C:最低平均工资
D:最低工资率
答案：D

20.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:尽量节约时间
C:每月废品率不超过1%
D:熟悉设备的使用和维护
答案：C

21.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:晋升培训
C:在岗培训
D:岗前培训
答案：D

22.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非定额时间
B:非出勤时间
C:非工作时间
D:作业宽放时间
答案：A

23.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

24.(2016年5月)以下关