2024湖南省双清区一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案（研优卷）.docx

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2024湖南省双清区一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:筛选申请表
C:面试
D:背景调查
答案：D

2.投射技术大多数情况下运用于()。
A:社会心理研究
B:临床心理诊断
C:高级管理人员的选拔
D:高级技术人员的选拔
答案：B

3.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
A:KPI
B:WAI
C:PRI
D:PCI
答案：A

4.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:CRM
B:BSC
C:MBO
D:六西格玛
答案：A

5.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工企业内部流动
C:员工流入企业
D:员工流出企业
答案：B

6.企业集团的第二层次包括（）。
A:关联公司
B:一级子公司
C:参股层企业
D:集团公司
答案：C

7.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：A

8.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:U型
C:Y型
D:M型
答案：A

9.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:H
C:Y
D:U
答案：A

10.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:财务部
C:人力资源部
D:战略规划部
答案：A

11.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:芒期特伯格
C:泰勒
D:欧文
答案：D

12.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
答案：C

13.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:一
C:四
D:二
答案：D

14.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:激励工资具有一定的弹性
C:股票期权和期股均属于激励工资
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案：A

15.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：A

16.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

17.（）属于WAI。
A:学习能力
B:客户满意度
C:责任心
D:利润率
答案：C

18.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:员工的个性特点
C:家庭问题
D:生活条件
答案：D

19.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：B

20.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
答案：D

21.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:三年
C:两年
D:五年
答案：C

22.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:人力资源部
D:绩效日常管理小组
答案：A

23.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:岗位胜任特征设计
C:行为面试流程设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：C

24.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请稍候”
B:“等会儿再说”
C:“同志”
D:“请谅解”
答案：B

25.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:职能制
C:事业部制
D:直线型
答案：C

26.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:服务群众
C:诚实守信
D:办事公道
答案：A

27.在沙盘推演