2023-2024年广东省一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案（研优卷）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广东省一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：A2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:是否需达成统一意见C:是否匿名评议D:专家人数答案：C3.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织结构与气候C:组织中的角色D:工作本身因素答案：B4.（）是企业集团的最高权力机构。A:集团党委B:监事会C:董事会D:股东大会答案：D5.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略B:长期战略C:总体战略D:职能战略答案：D6.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：D7.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:指令型C:合作型D:文化型答案：C8.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:100%-200%C:10%-30%D:30%-50%答案：A9.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:J模式D:G模式答案：D10.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据答案：A11.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:和事佬儿C:耍奸蹭滑的人D:制造小摩擦的人答案：C12.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:或许这个所谓的人才根本不是人才B:有时候聘请人才只是充样子C:单位不会合理地使用人才D:人才浪费十分可惜答案：D13.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计B:绩效考评指标体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评运作体系设计答案：A14.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:部门领导D:绩效管理日常小组答案：B15.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:观察法答案：B16.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:MC:HD:Y答案：B17.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:安全C:社会D:自尊答案：D18.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:知识C:自我认识D:自我特质答案：B19.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：B20.(2015年11月)企业年金属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:补充医疗保险项目D:员工补充保险福利答案：D21.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：C22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:要体现不同的岗位的特点答案：A23.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:公平目标C:合理目标D:合法目标答案：A24.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:能力B:态度C:市场D:财务答案：D25.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:确认之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C26.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:人力资源管理人员C:全体员工D:部门负责人答案：A27.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:严重危害性B:社会影响性C:不可预期性D:群体性答案：A28.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次