重庆市开州区2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库及一套答案.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市开州区2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库及一套答案第I部分单选题（100题）1.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:工作抽样C:现场观察D:笔试答案：C2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:周末C:星期一D:星期三答案：D3.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:近因误差C:感情效应D:离散误差答案：B4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:预测效度C:内容效度D:费用效度答案：A5.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:培训主管工作绩效C:目标达成情况D:培训环境答案：D6.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C7.确定型决策方法不包括()A:微分法B:量本利分析法C:线性规划法D:收益矩阵法答案：D8.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:不能进行团队的横向比较C:使用该方法需要因地制宜D:有更强的针对性和适用性答案：B9.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:进行岗位再设计C:设立委员会实现协调D:创造协调环境答案：B10.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:战略目标自上而下分解C:以控制为中心D:有利于企业战略的实施答案：C11.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：A12.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B13.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:16～20人C:6～9人D:3～5人答案：C14.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:节约性C:及时性D:合理性答案：D15.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：C16.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：B17.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:结构面试D:小组面试答案：A18.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:比较评估法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：D19.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:长远性与风险性C:全局性和系统性D:总体性与全局性答案：A20.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:促进就业法C:劳动福利法D:工作时间法答案：D21.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D22.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷附录B:问卷说明C:主体部分D:基本信息答案：A23.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：D24.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A25.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:分公司与总公司C:模拟分权D:子公司与母公司答案：B26.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:抽样选择员工进行培训考核评估D:目的是检验培训的最终成果答案：C27.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人员供求达到协调平衡D:人力资源供给预测答案：C28.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:10组C:5组D:2组答案：B29.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:15日C:20日D:30日答案：B30.组织结构设计的影响因素