2024年河南省临颍县企业人力资源管理师一级（全优）.docx

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2024年河南省临颍县企业人力资源管理师一级（全优）

第I部分单选题（100题）

1.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:时代表征性
C:价值差异性
D:法制强制性
答案：C

2.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:信息传递能力
D:调节应变能力
答案：A

3.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

4.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:补充医疗保险项目
D:员工补充保险福利
答案：D

5.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队规模
B:市场薪资水平
C:团队类型
D:企业发展阶段
答案：B

6.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:面谈法
D:升等考试法
答案：C

7.自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:退休
C:意外死亡
D:主动辞职
答案：D

8.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色冲突
B:任务超载
C:人际关系
D:角色模糊
答案：C

9.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:知识
C:自我认识
D:社会角色
答案：B

10.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：C

11.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以战略为中心
B:以效率为中心
C:以分工协作为基础
D:以资本为中心
答案：B

12.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:按劳分配原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

13.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:高于现值
C:接近现值
D:低于现值
答案：B

14.()的因素是保健因子。
A:成就感
B:满足低级需要
C:工作的安全感
D:更多的责任
答案：B

15.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满一年
答案：D

16.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:科学发展观
C:为人民服务
D:集体主义
答案：C

17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:中介
C:个体
D:发展
答案：B

18.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
D:按照贡献取酬，是公道的具体实践
答案：D

19.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对考评全面全过程的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

20.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答案：B

21.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：D

22.对于金钱，你的看法是（）。
A:钱乃身外之物
B:有钱能使鬼推磨
C:在一定条件下，钱是幸福的源泉
D:有钱就花
答案：A

23.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：C

24.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:始付期
C:成长期
D:衰退期
答案：D

25.关于投射测试，下列说法错误的是（）。