河南省临颍县整理一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（培优）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省临颍县整理一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（培优）第I部分单选题（100题）1.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:积分型弹性福利答案：A2.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:不理睬员工们的抱怨B:让主管与员工沟通C:了解实情D:批评主管答案：B3.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:市场状况对工资的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：B4.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:找同事帮助说情C:查看规章制度，看如何处理D:找主管，承认错误答案：D5.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:法定福利B:固定福利C:经济性福利D:企业补充福利答案：C6.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:想办法促成二人的和解答案：D7.母子公司之间一般的联络方式（）。A:层层控股型B:共同出资型C:环状持股型D:资金借贷型答案：A8.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:现场处置方案答案：D9.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德的适用范围小C:道德比法律产生得早D:道德依附于法律答案：C10.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第三阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：A11.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:7个C:10个D:5个答案：C12.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:认知能力C:预警能力D:调节能力答案：D13.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动合同法》B:《劳动法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《企业劳动争议处理条例》答案：C14.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:立即找上司说明自己的想法C:不管如何，服从总是第一位的D:立即找上司退掉这份工作答案：B15.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:收益递增性B:累积性C:时效性D:能动性答案：B16.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:元胜任特征C:概念性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D17.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:人力资源部C:财务部D:领导班子成员答案：D18.团体劳动争议的主体不包括（）。A:雇主组织B:用人单位C:工会组织D:劳动者个人答案：D19.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:5人C:8人D:3人答案：D20.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:严重危害性C:社会影响性D:不可预期性答案：B21.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:行政管理专家C:变革的代理者D:员工的领跑者答案：A22.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:季度C:月度D:年度答案：D23.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:上报劳动争议仲裁处理机构C:上报劳动争议协调处理机构D:向政府报告情况答案：A24.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是判断心理测试是否良好的唯一依据B:只用于智力测试的解释C:是衡量测试有效性指标D:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准答案：D25.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织战略目标能够有效实现C:确保组织的使命能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：B26.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:劳动安全卫生标准B:最低工资标准C:货币工资水平D:法定社会保险答案：C27.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌B:只有价高才能