整理河南省临颍县企业人力资源管理师一级资格认证真题有答案.docx

专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省临颍县企业人力资源管理师一级资格认证真题有答案第I部分单选题（100题）1.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:制定绩效管理制度B:绩效考评运作体系设计C:前期准备阶段D:绩效考评指标体系设计答案：B2.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A:结构化面试B:专业笔试C:心理测试D:公文筐测试答案：D3.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：A4.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:福利分配型福利答案：D5.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的上限B:雇主的下限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：B6.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询式模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：A7.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位或接受单位B:接受单位C:派遭单位和接受单位D:派遺单位答案：C8.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训实施体系C:培训管理体系D:培训课程体系答案：C9.员工持股需要至少()的员工参与。A:50%B:60%C:70%D:80%答案：C10.人力资源管理的基础是()。A:招聘与配置B:绩效与薪酬C:人力资源规划D:培训与开发答案：C11.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:完整的绩效管理过程B:组织内绩效目标的一致性C:强调关注综合绩效D:体现组织的战略性答案：C12.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D13.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:时代表征性B:社会规定性C:法制强制性D:价值差异性答案：D14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:宏观经济状况C:工会会员人数D:企业货币工资支付能力答案：C15.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：A16.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:战略问题不重要，策略问题重要B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要C:点子靠别人，执行靠自己D:点子不重要，执行力重要答案：D17.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题的发展有其自身规律B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D18.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:员工个人终身学习C:团体学习D:学习工作化答案：D19.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:MC:YD:H答案：B20.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:重要前提B:必然结果C:必然要求D:必然要素答案：B21.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:品牌市场价值C:经济增加值D:成本降低率答案：B22.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D23.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A:团队层面B:社会层面C:家庭层面D:组织层面答案：D24.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）A:决定员工的薪酬结构B:决定员工的薪酬构成C:作为工资调整的依据D:决定员工的工作安排答案：C25.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:横向结合型企业集团C:控股系列企业集团D:企业系列企业集团答案：C26.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:15日D:3日答案