2024河南省临颍县企业一级人力资源管理师认证考试王牌题库附答案【A卷】.docx

专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河南省临颍县企业一级人力资源管理师认证考试王牌题库附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:30天B:60天C:75天D:45天答案：D2.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:合法C:公平D:效率答案：A3.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:组织C:社会D:个人答案：C4.一般来说，员工福利不包括（）。A:股票期权B:房租补贴C:免费班车D:保险福利答案：A5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:运营层C:文化层D:制度层答案：C6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效管理系统总体评估C:绩效分析D:绩效评价答案：B7.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:竞争策略B:财务实力C:生产技术D:企业文化答案：B8.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:薪酬的合法性分析答案：A9.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:延迟批评D:以质求量答案：D10.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:知识C:社会角色D:自我认识答案：B11.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:24C:6D:12答案：D12.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:技术团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：D13.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:自卑型思维障碍B:从众型思维障碍C:直线型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D14.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D15.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估培训效果B:用于评估员工离职意向C:用于确定和调整员工薪酬D:用于评估员工满意度答案：A16.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:确定考评指标、考评者和被考评者C:确定考评方式和方法D:整理以往的考评成绩答案：B17.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色冲突C:人际关系D:角色模糊答案：A18.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:①②③④C:④③①②D:③①②④答案：B19.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：C20.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:合法性C:潜在性D:延迟性答案：C21.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:从众型C:麻木型D:习惯型答案：B22.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：B23.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:10年C:5年D:20年答案：B24.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:薪酬的合法性分析答案：A25.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：C26.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:社会整合B:发展C:稳定D:有序答案：C27.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:两年C:五年D:三年答案：B28.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:虽然自己对工作满意，