北京市怀柔区2023-24年企业人力资源管理师一级真题有答案解析.docx

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北京市怀柔区2023-24年企业人力资源管理师一级真题有答案解析

第I部分单选题（100题）

1.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:总体评价法
B:查看工作记录法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：B

2.关于企业文化，下列说法正确的是（)。
A:市场式的企业文化强调创新和创业
B:强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点
C:企业文化的实质就是企业内部的物质条件
D:企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式
答案：D

3.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：A

4.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：D

5.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:内外系统的配套性和协同性
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

6.员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:核心技术人员
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:高级管理人员
答案：C

7.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注品质
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

8.（）属于职业能力测试
A:SCII
B:SDS
C:TAT
D:MAT
答案：D

9.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

10.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:8个月
C:16个月
D:12个月
答案：A

11.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:麻木性思维
C:自我中心型思维
D:直线型思维
答案：A

12.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：B

13.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:员工的直接上级
C:高层经理
D:外聘咨询专家
答案：A

14.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:具有多层次结构
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以业务为主要的联结纽带
D:以母子公司为主体
答案：C

15.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:200人
C:300人
D:400人
答案：B

16.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:成熟期
C:衰退期
D:始创期
答案：B

17.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:方案设计
D:问题诊断
答案：B

18.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
答案：C

19.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:相似联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：A

20.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：B

21.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:儿童心理疾病治疗
C:企业管理人员训练
D:儿童游戏
答案：B

22.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

23.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大的劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

24.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:会导致漠视纪律的风气
B:落脚点是相互利用
C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
D:有助于人际和谐
答案：D