2024年北京市怀柔区企业一级人力资源管理师认证考试完整题库及答案（各地真题）.docx

专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年北京市怀柔区企业一级人力资源管理师认证考试完整题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可达成原则
B:相关性原则
C:明确性原则
D:可塑性原则
答案：A

2.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：C

3.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:工作岗位分析
B:设计评分标准
C:确定胜任特征
D:组织结构设计
答案：A

4.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

5.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:绩效日常管理小组
D:人力资源部
答案：A

6.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:七
C:五
D:十
答案：A

7.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:战略型总部
B:资本运作型总部
C:运作型总部
D:资本经营型总部
答案：B

8.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
B:平衡记分卡各指标的权重如何设置
C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
D:指标的创建和量化
答案：A

9.法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:企业年金
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

10.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:家族
B:官僚
C:发展
D:市场
答案：D

11.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:直观展示被试者的真实水平
B:能使被试者获得身监其境的体验
C:对评分者的要求很高
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：C

12.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:S
C:WH
D:WX
答案：A

13.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:路在脚下，慢慢摸索
B:走自己的路，让别人说去吧
C:光脚的不怕穿鞋的
D:觉得无路可走
答案：B

14.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:10小时
B:一天（24小时）
C:12小时
D:18小时
答案：B

15.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:领先
B:混合
C:跟随
D:滞后
答案：C

16.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

17.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:专家法
C:调查表法
D:观察法
答案：B

18.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:强调关注综合绩效
C:组织内绩效目标的一致性
D:体现组织的战略性
答案：B

19.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:相关分析
C:编码字典法
D:德尔菲法
答案：D

20.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
B:发挥出高水平的内激力和承诺
C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D:决定留在组织中
答案：C

21.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:S
B:WX
C:Y
D:G
答案：C

22.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:职业人格
C:学业成就
D:职业能力
答案：D

23.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

24.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:14岁
C:16岁
D:15岁
答案：B

25.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

26.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：B

27.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:内外系统的配套性和协同性
D:人力资源经理是