历年北京市怀柔区企业一级人力资源管理师真题题库含答案【完整版】.docx

专业精品企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年北京市怀柔区企业一级人力资源管理师真题题库含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:七C:三D:五答案：C2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:扯来扯去总离不开工作C:总是能够找到有意思的话题D:漫无边际，总是说个没完没了答案：A3.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:不可预期C:突发性D:群体性答案：D4.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：B5.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:产权C:命令链D:企业联合体答案：B6.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工大会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：B7.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:责任权限定位法C:比较参照法D:标杆法答案：A8.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:15日C:10日D:45日答案：B9.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:部门负责人C:企业领导者D:全体员工答案：C10.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以能力为导向C:以绩效为导向D:以工作任务为导向答案：C11.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:职能部门负责人C:董事会D:经理班子答案：B12.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:觉得无路可走C:路在脚下，慢慢摸索D:走自己的路，让别人说去吧答案：D13.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:参与B:建设C:教育D:组织答案：C14.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：C15.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:企业管理型C:专业技术型D:技能操作型答案：C16.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“请稍候”C:“嘿”D:“您走好”答案：C17.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:班组B:岗位C:部门D:企业答案：D18.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:稳定性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C19.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:员工留存率C:主动辞职率D:被动离职率答案：B20.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:发展式B:官僚式C:家族式D:市场式答案：C21.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:公平目标C:合理目标D:效率目标答案：D22.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:稳定性C:变化性D:一致性答案：C23.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略目标子系统C:战略性绩效管理工具D:绩效管理子系统答案：B24.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全事故D:劳资冲突答案：A25.一般而言。ES0的主要对象是()。A:中层经理B:公司总经理C:全体员工D:科技开发人员答案：B26.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:法定保险福利C:补充医疗保险项目D:员工补充保险福利答案：D27.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:主动向顾客介绍情况，当好参谋答案：D28.人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D29.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:累积性B:个体差异性C:无限创造性D:收益递增性答案：A30.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作丰富化B:员工晋升C:工作岗位轮换D:员工降职答案：C31.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开