湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库AB卷.docx

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湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:积分型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：D

2.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:工作岗位分析
B:组织结构设计
C:设计评分标准
D:确定胜任特征
答案：A

3.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：A

4.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:社会属性
C:中介属性
D:个体属性
答案：C

5.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

6.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:岗位分析
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：B

7.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:联想思维
C:想象思维
D:逻辑思维
答案：A

8.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:概念性胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

9.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理控制源
C:心理压力源
D:心理紧张反应
答案：B

10.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:最后要对提出的想法进行综合
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：B

11.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:家庭式
C:商品式
D:雇佣式
答案：C

12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方格理论
C:动作时间
D:需求层次理论
答案：C

13.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:企业
C:人力资源部
D:员工个体
答案：D

14.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:依次递减
C:二次等比
D:递减加价
答案：D

15.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:伤残后离职
C:退休
D:意外死亡
答案：A

16.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：D

17.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:家族
C:发展
D:市场
答案：D

18.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:02
B:01:01:01
C:02:01:01
D:02:02:01
答案：C

19.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:监理会
C:股东大会
D:董事会
答案：A

20.下列说法错误的是（）。
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

21.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：C

22.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:丑陋与漂亮
C:畸形与正常
D:偏私与公正
答案：D

23.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：A

24.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：B

25.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营