内部使用浙江省余姚市二级企业人力资源管理师资格认证真题题库（考试直接用）.docx

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内部使用浙江省余姚市二级企业人力资源管理师资格认证真题题库（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

2.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:诚实守信
B:服务群众
C:爱岗敬业
D:爱国为民
答案：D

3.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:类别量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：C

4.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职门
C:职等
D:职组
答案：D

5.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:薪点制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：B

6.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：B

7.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:50％
B:5％
C:75％
D:15％
答案：D

8.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:5
B:40
C:30
D:10
答案：D

9.()不是劳务派遣现象的表达术语。
A:劳动租赁
B:人才租赁
C:劳动力派遣
D:劳动派遣
答案：A

10.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:首因效应
D:近因效应
答案：B

11.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:优先效应
C:近期效应
D:后继效应
答案：C

12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:时间性要素
答案：D

13.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：A

14.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最可靠
C:最常用
D:最方便
答案：D

15.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:工作接收单位
B:劳动行政部门
C:劳务用工单位
D:形式上的雇主
答案：D

16.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:3
C:7
D:5
答案：D

17.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：B

18.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬档次
D:薪酬差距
答案：B

19.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：A

20.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资标准
C:最低平均工资
D:最低工资率
答案：D

21.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:④②①③
C:②④①③
D:④③②①
答案：C

22.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：C

23.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

24.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能合并
B:职能调整
C:职能分析
D:职能分解
答案：D

25.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织文化