内部使用浙江省余姚市二级企业人力资源管理师资格认证完整版（典优）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省余姚市二级企业人力资源管理师资格认证完整版（典优）第I部分单选题（100题）1.企业年金适用于()A:全体员工B:临时员工C:新进员工D:试用期满的员工答案：D2.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:注意倾听，少说多听D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D3.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:固定薪酬C:浮动薪酬D:岗位薪酬答案：C4.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①④②③C:①③②④D:①②③④答案：A5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:教师的教学经验C:管理人员的合作精神D:管理人员的工作积极性答案：A6.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:保障劳动者劳动权原则C:劳动关系民主化原则D:物质帮助权原则答案：B7.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A8.特别任务法常用于()A:离职培训B:在职培训C:技能培训D:管理培训答案：D9.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：A10.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：C11.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:笔试C:档案D:面试答案：B12.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：B13.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:继续追求C:调整目标D:放弃理想答案：B14.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:研讨法C:讲授法D:案例分析法答案：D15.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员培训开发计划C:人员配备计划D:人员晋升计划答案：B16.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的终止条件D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：B17.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬差距C:薪酬档次D:等级重叠答案：D18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：B19.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:垂直网络C:机会网络D:市场网络答案：C20.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:劳动合同C:社会关系D:法律规范答案：B21.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标记C:指标D:标准答案：A22.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式矛口结构C:管理行为规范D:组织的权.责结构答案：A23.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：A24.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A25.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以战略为主C:以动态为主D:静态与动态相结合答案：A26.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:民事法律关系C:形式劳动关系D:实际劳动关系答案：B27.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:增加人力、物力的投入C:设置更为精细的跟踪指标D: