优选内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（名师推荐）.docx

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优选内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工激励
C:员工培训
D:员工招聘
答案：C

2.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.5
D:0.2
答案：D

3.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理权的载体
B:与雇员相对的一方
C:企业财产的人格化代表
D:一个孤立的自然人
答案：D

4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

5.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体合同
D:要式合同
答案：D

6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:高层人员
B:普通职员
C:销售人员
D:技术人员
答案：B

7.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:企业培训计划是单一的
D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
答案：B

8.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:计时工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：A

9.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

10.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

11.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
答案：C

12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:合作意识
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

13.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：A

14.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:筛选难度大
C:招聘成本大
D:进入角色慢
答案：A

15.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:22.83
C:19.928
D:21.75
答案：D

16.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:岗位写实
C:岗位抽样
D:作业测时
答案：C

17.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度?
B:需要来源于动机
C:动机是由需要引发的内在动力
D:人的动机产生于人的需要
答案：B

18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:会议调查询问法
答案：A

19.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:作业宽放时间
C:非工作时间
D:非定额时间
答案：D

20.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

22.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:提成比例
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：B

23.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和