优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满前30日
D:劳动合同期满前一日
答案：C

2.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、准、全
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：B

3.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：A

4.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:职务分类
C:招聘计划
D:招聘目的
答案：A

6.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：C

7.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、合理、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:公平、公正、不徇私情
答案：C

8.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计量工资
C:计件工资
D:计数工资
答案：C

9.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:在职的研究生
C:校园招聘的学生
D:归国的学生
答案：C

10.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:当面调查询问法
C:电话调查法
D:邮寄调查法?
答案：B

11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法??
D:案例分析法
答案：C

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:对员工工作态度实施?
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

13.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:加强费用开支的审核和控制
C:控制成本和节约能耗
D:正确划分各种费用的界限
答案：C

14.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:发展性
答案：B

15.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:12
C:8
D:16
答案：B

16.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：A

17.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：B

18.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：A

19.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

20.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:团结协作
D:勤劳节俭
答案：A

21.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:具有管理潜能的员工
答案：A

22.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:不必与劳动合同相应的权利义务一致
B