内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）.docx

专业精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:小贤小用
B:不贤不用
C:任人唯贤
D:大贤大用
答案：C

2.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本?
B:招聘成本
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：A

4.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:存在于人体之中
B:其形成具有长期性
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

5.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

6.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和职位统计
D:学历统计和职位统计
答案：B

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

8.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:企业的后备人才
答案：A

9.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源生产安全教育
C:人力资源运转问题
D:人力资源管理成本支出
答案：D

10.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:法定福利
D:福利待遇
答案：C

11.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
答案：B

12.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:申请表的内容和形式固定不变
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：B

13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:工伤保养
答案：D

14.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:企业经营规模与方向的变化
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

15.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

16.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:以人为本
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：D

17.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:观念考评
C:技能考评
D:自我考评
答案：A

18.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：A

19.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：B

20.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:员工参与民主化管理?
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

21.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

22.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:无需
D:按照正常劳动
答案：D

23.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C