优选内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）.docx

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优选内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:高级管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：B

2.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:有效性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

3.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1000
B:1800
C:500
D:1200
答案：A

4.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:人力资本投资收益的变动规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：B

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:奉献社会?
答案：C

6.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:赫塞
B:明茨伯格
C:费德勒
D:布兰查德
答案：C

7.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:课程设计
C:选定培训师
D:划定课程范围
答案：A

8.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：C

9.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:岗位
C:权限
D:部门
答案：B

10.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:要约方
C:承诺
D:被要约方
答案：B

11.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

12.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：A

13.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.05
B:0.09
C:0.08
D:0.02
答案：B

14.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:1.5个月
C:2个月
D:0.5个月
答案：A

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：A

16.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评主体
C:考评方向
D:考评时间
答案：B

17.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:政治关系
C:劳动关系
D:法律关系
答案：C

18.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:消费+储蓄
C:投资+储蓄
D:投资+收人
答案：B

19.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

20.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:工作热情考评
C:工作态度考评
D:业绩考评
答案：B

21.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不变
B:愈小
C:愈大
D:不确定
答案：C

22.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:封闭式
B:清单式
C:开放