浙江省衢江区历年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库（名师系列）.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省衢江区历年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“零基定员法”B:“生产定额法”C:“全员定额法”D:“劳动出勤率法”答案：A2.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A:行为定点量表法B:混合标准尺度法C:以结果为导向的考评方法D:以关键时问为导向的考评方法答案：C3.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:缩小业务法B:个人包干负责C:充实业务法D:小组工作法答案：A4.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨答案：B5.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:原有工时定额B:完成数量定额C:现有工时定额D:现行工时定额答案：D6.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:责权利相对应B:存在是“因事设岗”C:任务目标明确D:工作量应当饱满答案：D7.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:40小时B:35小时C:50小时D:48小时答案：A8.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A:2／3以上B:3／4C:半数以上D:3／5以上答案：C9.管理跨度也称（）。A:管理水平B:管理手段C:管理幅度D:管理能力答案：C10.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作压力B:学员构成C:工作适用性D:工作可离度答案：C11.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:以教师为准B:亲身体验式C:观察思考式D:以受训者为准答案：B12.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:难以接受，但自认倒霉B:考虑售货员可能不认账，就算了C:返回去，讨要少找的钱D:就当捐助了答案：C13.资历，由（）构成。A:工作权限B:岗位等级C:工作经验D:定员标准答案：C14.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:分值法B:排列法C:归类法D:评分法答案：C15.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:7个B:3个C:5个D:10个答案：B16.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:组织规划B:战术计划C:人员计划D:费用计划答案：B17.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A:尺度考评法B:对比考评法C:绩效考评法D:合成考评法答案：C18.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:部门集体合同D:行业集体合同答案：B19.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A:作业层面B:班组层面C:个人层面D:整体层面答案：B20.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工序定额水平B:企业定额水平C:车间定额水平D:劳动定额水平答案：D21.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A:就业状况和劳动生产率B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C:个人缴纳的所得税D:社会平均工资水平答案：C22.参与式培训法是（）的方法。A:以学习知识为目的B:以掌握技能为目的C:调动培训对象积极性D:针对行为调整和心理训练答案：C23.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B24.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:符合职位要求的应聘者的数量B:写申请求职人员的数量C:点击招聘网页的数量D:招聘费用的数额答案：D25.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:咨询公司的调查答案：D26.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系