浙江省北仑区2024年二级企业人力资源管理师认证考试真题题库含答案（精练）.docx

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浙江省北仑区2024年二级企业人力资源管理师认证考试真题题库含答案（精练）

第I部分单选题（100题）

1.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

2.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

3.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:法律规范
B:社会关系
C:劳动合同
D:经济关系
答案：C

4.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:五险一金的变动
C:薪酬数额的变动
D:绩效工资的确定
答案：A

5.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:任务结构
C:领导者的特质
D:领导者的职权
答案：C

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：B

7.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:要向高层管理人员汇报
C:获得领导支持的有效方式
D:自省以前工作中的不足
答案：D

8.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:时间性要素
D:行为环境要素
答案：C

9.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:—线工作人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

10.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬
C:效益薪酬
D:动态薪酬制
答案：D

11.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评程序
B:绩效反馈
C:考评指标
D:考评方法
答案：A

12.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:1～2
C:3～4
D:6～7
答案：D

13.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试结果
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

14.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:投射技术
C:品德测验
D:情境测验
答案：A

15.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:测量
C:要求
D:计量
答案：A

16.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训项目评估规划
D:培训需求分析规划
答案：A

17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

18.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：A

19.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:马尔可夫模型
答案：A

20.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训场所
C:培训设备
D:组织环境
答案：D

21.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程内容
C:课程空间
D:课程评价
答案：A

22.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:指挥者
C:领导者
D:组织者
答案：A

23.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:正相关
C:反比例
D:负相关
答案：C

24.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:25%
B:50%
C:15%
D:75%
答案：D

25.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：C

26.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:个人账户
B:机构账户
C:企业账户
D:集体账户
答案：A

27.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:有知己，没朋友
C:没朋友，没知己
D:有朋友，没知己
答案：D

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