2024河北省竞秀区二级企业人力资源管理师认证考试大全（综合卷）.docx

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2024河北省竞秀区二级企业人力资源管理师认证考试大全（综合卷）

第I部分单选题（100题）

1.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

2.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:三个
C:五个
D:四个
答案：D

3.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：A

5.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:发展性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

6.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力参与率
B:劳动力分配率
C:劳动力转移率
D:劳动力利用率
答案：A

7.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：B

8.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：C

9.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。
A:保证培训活动按照计划进行
B:保证培训效果测定的科学性
C:保证培训需求确认的科学性
D:确保计划与实际需求合理衔接
答案：A

10.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:半年
C:1个月
D:3个月
答案：A

11.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:浮动值
C:标准值
D:固定值
答案：B

12.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:培训教师
D:学员的直接主管上级
答案：D

13.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:培训课程规划
C:课程系列计划
D:课程具体计划
答案：C

14.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:心理测验
D:笔试法
答案：D

15.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：B

16.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:③①④②
C:①③④②
D:③②①④
答案：A

17.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=总供给
答案：C

18.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:客户反馈
C:生产记录
D:财务报表
答案：D

19.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·德鲁克
C:彼得·圣吉
D:杰克·韦尔奇
答案：A

20.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

21.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:用人单位方面代表
答案：C

22.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:乐观系数决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：A

23.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

24.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。
A:培训费用与企业人工成本
B:培训项目与培训完成期限
C:培训费用与员工培训意愿
D:企业正常生产与培训项目
答案：D

25.评价企业战略的定量标准可以选取（）。
A:资金利用率
B:战略与企业的协调性
C:存在的风险
D:战略与环境的一致性
答案：A

26.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、