河北省竞秀区2024二级企业人力资源管理师王牌题库附答案（基础题）.docx

专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省竞秀区2024二级企业人力资源管理师王牌题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:标准值C:基值D:附加值答案：C2.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:绝对性和持久性答案：B3.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：C4.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:人力资源部门的培训主管C:培训的具体执行部门D:培训师答案：B5.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:首脑负责制C:岗位责任制D:直线——参谋制答案：C6.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：B7.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业人力资源管理系统C:企业的发展战略D:企业文化答案：A8.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(3)(2)(4)答案：C9.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:全面责任D:直接责任答案：A10.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:一切按照顾客的要求办事C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D11.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：B12.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D13.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：A14.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:协作能力C:竞争能力D:创新能力答案：B15.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:企业规模达到100人以上C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务D:具有相应的经济负担能力答案：B16.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业公积金答案：A17.（）不是劳务派遣现象的表述术语。A:劳动派遣B:人才租赁C:劳动力派遣D:劳动租赁答案：D18.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:蝴蝶效应答案：D19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：B20.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:定义式C:等级式D:量词式答案：A21.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:24个C:12个D:18个答案：C22.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训方法D:培训内容答案：D23.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:说假话是人的天性答案：A24.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试指南D:面试结果答案：C25.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：C26.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现