2024年河北省双桥区二级企业人力资源管理师认证考试完整题库（综合卷）.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省双桥区二级企业人力资源管理师认证考试完整题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:心理损失C:流动支出D:教育投资答案：B2.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:季度C:周D:月答案：D3.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:3/4B:全部C:半数以上D:2/3以上答案：D4.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:300%B:150%C:100%D:200%答案：A5.根据争议性质的不同，劳动争议可分为（）。A:集体争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议答案：D6.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:岗位工作横向调整C:延长加工周期D:充实岗位工作内容答案：C7.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员配备计划C:人员补充计划D:人员晋升计划答案：A8.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：B9.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:作业次数C:工作数量D:工作难度答案：D10.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：A11.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理程序设计答案：D12.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有独特的核心竞争力B:具有更大的灵活性C:流程的动态化特征更为明显D:组织结构的多元化、复杂化答案：D13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:抽样调查C:人口普查D:经济普查答案：B14.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：D15.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解期限届满不能结案D:调解达不成协议答案：A16.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:培训管理委员会C:各职能部门的培训管理人员D:培训教师答案：D17.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎微C:慎独D:审慎答案：D18.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:分类法C:排列法D:因素比较法答案：A19.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:管理人员接替模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：B20.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:惯性原理C:函数性原理D:相似性原理答案：C21.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:市场占有率缩小C:要求离职的人员增多D:工作效率降低答案：B22.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:岗位指南C:培训者指南D:工作任务表答案：A23.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：B24.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：A25.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全技术卫生监督责任答案：C26.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A27.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：C28.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:权力义务C:法人D:组织答案：A29.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:人员素质C:工作流程D:工作过程和成果答案：D30.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:标准化C:普遍