福建省马尾区2024二级企业人力资源管理师认证考试大全【综合卷】.docx

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福建省马尾区2024二级企业人力资源管理师认证考试大全【综合卷】

第I部分单选题（100题）

1.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:争议主体的团体性
C:裁决程序的独特性
D:影响的广泛性
答案：C

2.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:可观察性
C:重复性
D:共通性
答案：C

3.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策的客观性较高
D:决策人员来源广泛
答案：B

4.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：B

5.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:建立在评估者的主观看法上，作用不大
答案：D

6.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:产量责任
C:劳动紧张度
D:工时利用率
答案：B

7.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:人口环境
C:经济环境
D:科技环境
答案：A

8.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解达不成协议
答案：C

9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:25%
B:75%
C:50%
D:90%
答案：A

10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:方差
C:均值
D:标准差
答案：D

11.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:系统性
C:有效性
D:普遍性
答案：C

12.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:提成制是一种典型形式
C:计件工资制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者被追究刑事责任
答案：B

14.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：D

15.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:审慎
C:忠诚
D:奉献
答案：A

16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:独特性
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

17.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
答案：C

18.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：D

19.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:扩张式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:提高了决策的主观性
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：B

21.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调测评无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:强调定性描述测评结果
答案：A

22.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:专题性调研
答案：B

23.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:标准差
C:中位数
D:平均数
答案：B

24.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:计量模型法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：B

25.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:5
C:10
D:8
答案：B

26.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:200万
C:100万
D:50万
答案：B

27.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:需求分析模块
C:目录模块
D:主题计划模块
答案：B

28.在结构化面试之前,企