广东省乐昌市2023-24年二级企业人力资源管理师认证考试及参考答案（培优）.docx

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广东省乐昌市2023-24年二级企业人力资源管理师认证考试及参考答案（培优）

第I部分单选题（100题）

1.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：B

2.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:本质属性
C:内在要求
D:主要依据
答案：A

3.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：B

4.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:企业文化
C:管理能力提升
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

5.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：B

6.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作行为
C:工作结果
D:工作流程
答案：C

7.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:员工访谈
C:专家评定
D:工作抽样
答案：B

8.影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。
A:科技水平
B:经济形势
C:物价指数
D:人口总量
答案：B

9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

10.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：C

11.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：C

12.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:40％
B:30％
C:20％
D:50％
答案：C

13.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

15.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本效用=录用人数/招募总成本
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

16.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:周
C:季度
D:月
答案：D

17.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

18.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：C

19.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的直接主管上级
D:学员的单位主管
答案：C

20.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:零相关
C:完全正相关
D:完全负相关
答案：D

21.关键事件法的缺点是()。
A:记录和观察费时费力
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:不能贯穿考评期始终
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：A

22.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:情境性
C:压力性
D:背景性
答案：D

23.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:总产量绝对增加
C:边际产量递增阶段
D:边际产量递减阶段
答案：B

24.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各