广东省新丰县二级企业人力资源管理师资格认证题库【培优B卷】.docx

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广东省新丰县二级企业人力资源管理师资格认证题库【培优B卷】

第I部分单选题（100题）

1.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:全体员工
B:少数员工
C:个别员工
D:多数员工
答案：D

2.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

3.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

4.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:设置更为全面的指标体系，
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：C

5.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:扩张式变革
答案：A

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：C

8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:20%
B:50%
C:40%
D:30%
答案：A

9.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：A

10.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

11.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动行政法律关系
B:劳动监督关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：B

12.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：A

13."如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

15.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

16.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:岗级的划分
C:岗等的划分
D:职级的划分
答案：A

17.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:正确分析工作目标
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：C

18.失业率=()
A:失业人数/就业人数*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：B

19.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:以动态为主
答案：A

21.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效工资形式
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：A

22.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

23.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:不定时工作时间
C:计件工作时间
D