广东省整理二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【培优】.docx

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广东省整理二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【培优】

第I部分单选题（100题）

1.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:15个
C:5个
D:10个
答案：D

2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:中位数法
C:百分位法
D:加权平均法
答案：C

3.人工成本总预算的决定因素包括()。
A:在职员工人数
B:行业工资标准
C:人力资源规划
D:工资指导线标准
答案：C

4.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求增长量
答案：A

5.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①③②④
C:①②③④
D:①④②③
答案：A

6.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:①②③④
D:③①④②
答案：A

7.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:强调提出想法的质量
C:强调提出想法的数量
D:鼓励别人改进想法
答案：B

9.制定劳动力市场工资指导价位应（）。
A:定期公开发布
B:优先考虑企业利益
C:坚持市场取向
D:优先保护劳动者
答案：C

10.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:企业行业特征
C:文化法律等因素
D:人口环境
答案：B

11.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:先进标准
C:平均标准
D:落后标准
答案：A

12.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:定量准确原则
C:先进合理原则
D:突出特点原则
答案：A

13.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?圣吉
D:彼得?德鲁克
答案：A

14.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

15.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:将管理者的部分职能转由生产者承担
C:延长加工产品的周期
D:小组负责完成一件工作
答案：B

16.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:具有相应的经济负担能力
C:企业规模达到100人以上
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：C

17.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：C

18.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：A

19.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:35小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

20.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
答案：D

21.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:晚点，会通知同事朋友
C:准时到达
D:比预定时间早一会到达
答案：D

22.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作态度
C:工作过程
D:工作绩效
答案：D

23.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:员工福利
C:基本薪酬
D:绩效认可奖励
答案：B

24.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:确定培训目标
C:培训实施和效果评估
D:培训需求分析
答案：A

25.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

26.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

27.由有就业要求的人不能满足其就业需要而