陕西省2024年企业人力资源管理师二级资格认证王牌题库含答案（满分必刷）.docx

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陕西省2024年企业人力资源管理师二级资格认证王牌题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:培养业务骨干成为接班人
C:提高其经验、知识和技能
D:使其适应不断变换的环境
答案：A

2.年失业率取决于()。
A:平均失业持续期
B:失业周期
C:就业人数
D:失业人数
答案：A

3.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：D

4.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:综合性要素
答案：A

5.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：C

6.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:适应性
C:节约性
D:及时性
答案：A

7.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:深层次考评方法
C:多角度考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

8.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队学习
C:团队绩效
D:团队成员满意度
答案：A

9.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:负责核心流程的管理人员
答案：B

10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:中层管理者
C:公司总经理
D:高层管理者
答案：B

11.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：D

12.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:规章制度科学明确
B:个人与权力相分离
C:理性精神合理化的体现
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

13.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：D

14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:激励制度
答案：D

15.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:30%
B:20%
C:50%
D:40%
答案：B

16.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

17.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维性
B:经验性
C:背景性
D:知识性
答案：D

18.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:零相关
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

20.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同关系
B:劳动法律事实
C:劳动契约关系
D:劳动合同事实
答案：B

21.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:3/4
C:2/3以上
D:半数以上
答案：C

22.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:其他补贴
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

23.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:课程进行时
D:半年或一年以后
答案：D

24.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：B

25.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：C

26.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:36小时
B:30小时
C:20小时
D:40小时
答案：A

27.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:50%
B:15%
C:75%