湖南省历年企业人力资源管理师二级资格认证王牌题库（满分必刷）.docx

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湖南省历年企业人力资源管理师二级资格认证王牌题库（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：C

2.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:职位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

3.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:及时性
C:全面性
D:准确性
答案：B

4.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:工作负责信用
C:择业信用
D:离职信用
答案：B

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：D

6.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效考评
B:绩效辅导
C:绩效管理
D:绩效监控
答案：B

7.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:保证培训效果测定的科学性
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：A

8.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:任务分析法
C:层次分析法
D:绩效分析法
答案：B

9.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：A

10.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供大于求
D:人力资源供不应求
答案：C

11.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

12.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：A

14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:5个
D:40个
答案：A

15.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:管理层次
C:劳动组织条件
D:工艺流程
答案：B

16.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：D

17.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:适应快
D:激励性强
答案：B

18.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：A

19.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的性质
B:决策的环境
C:决策者所需具备的能力
D:决策对各职能的影响面
答案：B

20.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

21.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原则
B:区分举证责任原则
C:一次裁决原则
D:强制原则
答案：A

22.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者增加任务
C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
D:后者更有利于促进员工综合素质的提高
答案：A

23.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:替补训练
C:角色扮演
D:专家演讲学习班
答案：A

24.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：A

25.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相