2023-24年广东省高要区二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【培优B卷】.docx

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2023-24年广东省高要区二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【培优B卷】

第I部分单选题（100题）

1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:智力
C:创新
D:技术
答案：C

2.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:文化法律等因素
C:经济形势
D:人口环境
答案：A

3.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：C

4.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2个月
C:2年
D:6个月
答案：A

7.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：B

8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:1／10
B:1／6
C:1／15
D:1／12
答案：D

9.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：A

10.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给富有弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

11.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:100万元
C:50万元
D:300万元
答案：A

12.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:5%
C:10%
D:5%～10%
答案：D

13.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：A

14.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:平等性和隶属性
答案：D

15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:销售部门
B:管理人员
C:基层员工
D:全体员工
答案：D

16.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:开发性
C:考核性
D:选拔性
答案：B

17.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

18.绩效考评指标的来源不包括()
A:绩效短板
B:经营规划
C:组织战略
D:发展战略
答案：D

19.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:离散分析
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:智力测验
B:情景测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

21.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效考评
D:绩效计划
答案：C

22.企业年金适用于()
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：B

23.培训后的评估内容包括（）。
A:实施培训效果效益的综合评估
B:培训环境的评估
C:培训对象的工作成效及其行为评估
D:培训对象的知识、技能和工作态度的评估
答案：A

24.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈