2024年广东省二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【研优卷】.docx

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2024年广东省二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（100题）

1.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:教学顺序和活动
C:资料的结构
D:课程目标和内容
答案：A

2.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:政府
答案：A

3.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:高
C:没有明显趋势
D:完全对等
答案：B

4.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

5.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：B

6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:标度
C:效度
D:信度
答案：D

7.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低收益
答案：A

8.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:社会保险制度
答案：D

9.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模拟法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：B

10.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:先进合理原则
C:定量准确原则
D:突出特点原则
答案：A

11.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的解除
C:合同的终止
D:劳动合同的订立
答案：A

12.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

13.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:中层管理者
C:基层管理者
D:公司总经理
答案：B

14.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格指数
C:货币工资X价格
D:货币工资/价格
答案：A

15.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:课堂授课
C:角色扮演
D:情景模拟
答案：D

16.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合法原则
B:合议原则
C:公正原则
D:及时处理原则
答案：B

17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规
答案：A

18.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:控制
C:目标
D:战略
答案：B

19.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

20.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:重复式提问
答案：C

21.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:1／12
B:1／10
C:1／14
D:1／6
答案：A

22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

23.人力资源开发不包括()。
A:制度开发
B:环境开发
C:心理开发
D:生理开发
答案：A

24.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:规划
C:培训
D:招聘
答案：C

25.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:可实现的
C:现实的
D:具体的
答案：A

26.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:目标性
C:质量化
D:描述性
答案：A

27.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进