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最新吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的概念内涵相同
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：D

2.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:承诺
C:招聘
D:要约
答案：D

3.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：D

4.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:书面调查法
C:综合采用上述方法
D:现场观测法
答案：D

5.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

6.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.05
D:0.01
答案：B

7.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：A

8.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:看管定额
C:时间定额
D:服务定额
答案：D

9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：B

10.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:劳动关系层
D:基础数据层
答案：D

11.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析项目内容
B:分析人力资源管理费用
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析具体项目的核算办法
答案：C

12.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:居民薪酬满意度
C:本地区年度经济增长率
D:社会劳动生产率
答案：B

13.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:认真对待原则
C:整体素质原则
D:客观准确原则
答案：D

14.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:技能开发
D:管理能力
答案：B

15.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:总成本最低原则
C:领先原则
D:有效原则
答案：D

17.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“综合观”
B:“人生观”
C:“价值观”
D:“态度观”
答案：A

18.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:社会保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：A

19.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:合作性
D:劳动性
答案：C

20.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
答案：C

21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢
答案：A

22.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

23.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:薪酬标准
C:相对价值
D:工作任务、职责?
答案：C

24.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:归因
B:知觉
C